引才育才两手抓 助力清远“百千万工程”
□冯云唐
■北江时评
“清远将加快引育一批懂农村、善经营、会管理的乡村运营人才助力实施‘百千万工程’,每年择优选树激励典型示范乡村运营人才(团队)和优秀乡村运营人才(团队),分别给予一次性激励补助30万元、10万元。”3月11日,清远市农业农村局发布关于向社会公开征求《清远市关于引育乡村运营人才助力实施“百千万工程”的激励措施》意见的公告。(3月19日《清远日报》)
“百千万工程”是清远当前的头号工程,清远从上到下,正在全力以赴推动“百千万工程”在清远的落地实施。“百千万工程”的顺利推进,不但关系到清远乡村振兴事业,同时还关系到清远的高质量发展。而在推动“百千万工程”顺利实施过程中,清远市委、市政府以及有关职能部门,也充分认识到了人才的重要性,先后制定和下发了《关于进一步加强人才工作助力清远高质量发展的指导意见》和《清远实施乡村运营推进兴村富民方案(2023-2025)的通知》。清远市农业农村局迅速贯彻落实,牵头起草了《清远市关于引育乡村运营人才助力实施“百千万工程”的激励措施》(征求意见稿)。
从某种意义上来说,乡村振兴,也是人才的振兴,而“百千万工程”的实施,同样离不开各方面人才的助力。尤其是对于广大乡村地区来说,由于长期存在的城乡二元结构导致乡村人才的外流,事实上已经成为了某种程度上的“人才洼地”。所以要深入实施乡村振兴战略,全面推动“百千万工程”在乡村地区的落地实施,就必须首先解决乡村运营人才的短板,以引育乡村运营人才作为各项工作的突破口,并且为清远的高质量发展提供源源不断的人才动力。
从《征求意见稿》不难看出,对于乡村运营人才,清远采取了“引入”和“培育”两种方式,也就是《征求意见稿》当中的“引育”。引入外部人才,提供广阔的空间供人才团队施展自己的才能,让这些人才团队给清远的乡村振兴和“百千万工程”贡献自己的才能,提供自己的智慧,同时也让人才在清远得到合理的回报。而在引入外部人才的同时,清远自己也要积极培育本土的乡村运营人才。和外部引入的人才相比,这些本土乡村运营人才,更加了解清远的情况,更加贴近清远的现实,所以更能够发挥他们聪明才智,服务于清远的乡村振兴和“百千万工程”。
俗话说“好钢要用在刀刃上”,按照《征求意见稿》的相关内容,不管是对于引育典型示范乡村运营人才团队的激励,还是对于引育优秀乡村运营人才团队的激励,都有着明确而严格的标准,也有着包括带动村集体(经济联社或经济社)收入金额,收入增幅,以及需要获评国家级、省级乡村治理示范村等等硬性的指标。只有这样,才能让那些真正具备才干和能力,同时也为清远乡村发展做出突出贡献的人得到激励。
清远的高质量发展工作开展正如火如荼,希望更多的人才能够来到清远,希望更多的本土人才在这里“冒尖”,在这片热土上贡献力量,也成就自我。
